更新时间:2022.08.18
劳动合同解除的日期: 1、协商解除劳动合同的:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间; 2、劳动者辞职解除的:劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间,或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除
劳动法解除劳动合同补偿规定如下︰经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除赔偿金的计算:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
基本工资的定义:单位根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准来发放的基本劳动报酬;是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额;是劳动报酬的基本部分,也是计算职工退休费、退职生活费,提取奖金等劳保福
试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定I资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位与劳动者解除合同是协商一致的结果,并且不存在违法解除情形的,一般是不需要赔偿劳动者。相反,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (3
当事人合法解除劳动合同,如果属于《劳动合同法》第四十六条中的情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,则不需要支付经济补偿或者赔偿金。
如果因基本工资约定不明确发生劳动争议,可以与单位先进行协商解决,如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算; 如果没有集体合同的实行同工同酬,可以参照同单位同行业平均工资,如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平。
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。