员工薪酬属于破产债权吗

首先它不是财产。债权不是财产，是财产权，是一种权利，是债权人的一种资格、自由、能力。确切的说是债权人要求债务人必须给付其一定财产的资格、自由或者能力。

上市公司员工薪酬没有统一的标准。薪资对比可以通过不同公司员工薪资进行对比。国家有规定最低工资标准，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

侵权赔偿责任属于破产债权，破产债权是指在破产宣告前成立的，对破产人发生的，依法申报确认并得由破产财产中获得公平清偿的财产请求权，侵权赔偿请求权属于破产债权的一种，是普通破产债权，得以清偿的顺序靠后。

公司破产之后劳动者的工资也应当清偿。工厂财产不足以清偿债务时，可以依法申请人民法院进行破产清算，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资。

不属于破产债权的通过诉讼程序解决。不属于破产债权的有： 1、司法机关对破产企业的罚款； 2、人民受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金； 3、破产宣告后的债务利息； 4、债权人参加破产程序所支出的费用； 5、破产企业的股权、股票持有人在

要以受理破产的时间作为节点进行划分。截止到破产案件受理前的迟延履行的债务利息是可以作为破产债权的，但破产案件受理后产生的迟延履行的债务利息就不可以作为破产债权了。因此，迟延履行期间的债务利息中的一般债务利息在债权申报时可以正常申报，依法计算

公司破产担保先于员工工资。对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。

不当得利是指无法律上的原因使他人受损而自己获益的事实。民法典第九十二条规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。该利益在返还时已经减少甚至不存在，返还义务也不能免除。因不当得利产生的只有返还义务，

员工薪酬福利待遇包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；退休金计划；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休假制度等。

我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反法律的，是否合理要看公司制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。 员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。