员工薪酬属于破产债权吗

基本养老保险不属于短期薪酬，短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

公司上级主管私自克扣员工奖金是违法的。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。

属于。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (二)职工福利费; (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生 育保险费等社会保险费; (四)住房公积金;

有抵押的债权不属于破产债权，破产债权是针对破产人，并且原则上基于破产宣告而发生的一种财产上的请求权，担保债权是指因担保产生的权利和义务。破产债权包括破产宣告前成立的无财产担保的债权；放弃优先受偿权的有财产担保的债权等。

女职工主动要求在产假期间工作的或者女职工在自愿提前结束产假的，会被认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃，按照平时正常工资发放。产假期间仅享受生育津贴即可，公司无需额外支付工资报酬。

破产债权，是指在破产宣告前成立的，对破产人发生的，依法申报确认并得由破产财产中获得公平清偿的财产请求权。它包括破产宣告前成立的无财产担保的债权，虽有财产担保但放弃优先受偿权的债权等。

不属于的。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。

行政、司法机关对破产企业的罚款、罚金以及其他有关费用、人民受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金等不属于破产债权的权利，通过诉讼程序解决。人民法院或者清算组对于这些也应当进行登记。

对于不属于破产债权的权利，当事人可以通过直接向人民法院提起诉讼以进行处理。我国《企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

属于。劳动工资债权，是指劳动者享有的作为劳务报酬形式的工资给付请求权。从内涵上看,是指基于劳动台同关系而产生的工资报酬请求权;从外延上看，是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬请求权，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动台同关系的

劳务报酬不同于工资。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系)，提供劳务的个人与被服务单

债权债务不属于财产，债权不是财产，是财产权，是一种权利，是债权人的一种资格、自由、能力。是债权人要求债务人必须给付其一定财产的资格、自由或者能力。

债权债务不属于财产，债权不是财产，是财产权，是一种权利，是债权人的一种资格、自由、能力。是债权人要求债务人必须给付其一定财产的资格、自由或者能力。