员工薪酬属于破产债权吗

社保费用属于应付职工薪酬，但根据法律的相关规定，用人单位是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费也属于员工工资所得。

社保费是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；其他。

辞退孕妇的赔偿不是2倍工资。 违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补

属于。新准则(财会[2014]8号)第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

公司的员工可以属于公司的债权人。例如公司在破产时，需要依法清偿员工的工资、社保费用、以及应当支付给员工的补偿金；在上述情况下，员工就是公司的债权人，可以依法要求公司向其清偿上述债务。

有担保的债权是不属于破产债权的，因为破产债权是针对破产人，并且原则上基于破产宣告而发生的一种财产上的请求权，担保债权是指因担保产生的权利和义务。破产债权包括破产宣告前成立的无财产担保的债权；放弃优先受偿权的有财产担保的债权等。

不属于的。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。

住房公积金属于职工薪酬。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》，职工薪酬包括： 1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费

不属于破产债权的债权有债权人参加破产程序支出的费用，破产宣告后的债务利息等，破产债权应当由破产财产进行清偿，在优先清偿了破产费用和共益债务之后按照法定的顺序清偿。

以下这些不属于破产债权：1、人民法院受理破产案件后，债务人不支付逾期罚款，包括因未履行生效的法律文书而应当支付的逾期利息和劳动保险金；2、债权人参加破产程序所发生的费用；3、开始分配破产财产后，向清算组申报的债权。《中华人民共和国企业破产法

(一)行政、司法机关对破产企业的罚款、罚金以及其他有关费用； (二)人民法院受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金，包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金； (三)破产宣告后的债务利息； (四)债权人参加

下列债权不属于破产债权： 1、行政、司法机关对破产企业的罚款、罚金以及其他有关费用； 2、人民法院受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金，包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金； 3、破产宣告后的债务利息

有抵押的债权不属于破产债权。破产债权既区别于可以从破产财产中优先拨付受偿的破产费用请求权，也区别于将不属于破产人的财产从破产中取回的取回权，以及有担保的债权人行使的别除权。别除权突破了破产法上债权集体受偿原则，其实质是一种个别清偿，所以有抵