更新时间:2022.09.21
第一、双方的法律责任。用工单位与被派遣方应当签订劳务派遣合同。第二、工资福利。被派遣方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第三、政治权利。被派遣方有权参加或组织工会。第四、派遣单位的义务。包括对被派遣方派遣合同的告知义务,支付工资的义务。
劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣工可以辞职的,辞职是劳动法赋予劳动者的权利,劳务派遣工的辞职和一般劳动者一样,只需要提前三十天将辞职事由以书面形式告知劳务派遣单位,就符合解除劳动关系的法律规定了。劳务派遣单位会将辞职信息等转告用工单位。
如果满足下列条件,则劳务派遣公司的合同有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支
劳务派遣的政策如下: (1)派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动; (2)在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间; (3)劳务
劳务派遣需要签合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
可以签的。签订合同有利于固定下来当时双方达成的合意,并且在劳务派遣关系中,当用工单位将劳动者退回时,派遣单位应对退回行为是否有法定原因进行必要的查明。如果您是女性,女职工在“三期”内因非过失性原因被用工单位退回的,应依据立法精神予以否定性评
应该找劳务派遣公司赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。
劳务派遣工辞职可以直接和公司提出辞职的申请即可,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,如果属于转正后的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司; 2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续; 3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》第九