公司名称侵犯商标权能要求赔偿吗

侵权损害赔偿请求权一般不可以转让，但可以继承。在人身损害赔偿案件中，只有直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担抚养义务的被抚养人以及死亡受害人的近亲属才有权利向致害人要求损害赔偿，法律并未赋予其他主体在各种债权中的请求权。

用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系，若是以劳动者不符合岗位要求为由解除，不需要支付劳动者补偿或赔偿。

公司不买社保，如果劳动者因此而与其解约的，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金。

工伤不予认定，公司无过错的一般不能要求公司赔偿。劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任;没有过错的，不承担赔偿责任。

首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖久劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。 其次，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿

公司改劳务派遣是否能要求赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是： 1、如果是双方协商一致变更劳务派遣的，那么就没有经济赔偿； 2、如果协商不一致因此解除劳动合同的，劳动者可以争取经济补偿。 劳动合同变更的法定情形有哪些 1、在不损害国家、集

侵犯商标专用权的赔偿金额的规定如下：根据《中华人民共和国商标法》规定，侵犯商标专用权的赔偿金额，根据侵权人的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以根据侵权人的利益确定；侵权人的损失或者利益难以确定的，参照商标许可费的倍数合理确定。恶意侵犯商

侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可

（一）被告侵权使原告利润减少的数额。这种方法在实践中也是很少操作的，因为诉讼中的当事人是相对的，但是原告的损失可能是由许多的侵权人共同造成的，很难证明原告损失份额里是由于相对被告的原因占多少份额，这种比例是很难确定的，所以这种计算方法实践中

商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。

根据相关法律规定，工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。此时公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放，已经是属于违反法律的范畴了，此时员工有权要求公司支付劳动报酬，拖欠多月的还可要求赔偿。

商标法中对驰名商标的侵权认定标准有：抢注驰名商标。以驰名商标作为企业名称。以驰名商标作为域名。将他人的驰名商标作为自己商品的名称、包装装潢使用，或者在商品的说明书、价目表或者其他文件中附加或使用了与驰名商标相同或近似的图案。在其他领域使用驰

公司侵权，股东出资之后一般不要承担赔偿责任。因为公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司应该以自己全部财产对自己的债务承担责任，有限责任公司的股东只以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东只以其认购的股份为限对公