基本工资和加班工资比例是怎么规定的？

用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

工作日的加班工资至少是平时的1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%来计发；单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的报酬。

2倍。根据相关法律规定，加班费分工作日、双休日和法定节假日3种情况，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周 六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审

工伤工资不是基本工资。工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平

加班工资的举证责任有劳动者承担，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

如果劳动者加班到11点，时薪是平时工资的1.5倍或者1.5倍以上。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，就应当得到合理的报酬。用人单位变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。

实习生在实习期，也有法律当中规定的工资待遇，所以，实习生在法定节假日加班的是有加班工资的。

（1）用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

员工加班工资计算方法是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。 用人单

加班工资与工资系数是挂钩的。如果劳动者在日常加班的，加班工资不低于其平时工资的百分之一百五十；在无补休的休息日加班的，不低于其平时工资的百分之二百；在法定节假日加班的，不低于其平时工资的百分之三百。

社会保险占工资的比例是： 1、保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%； 2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%； 3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，职工不缴费； 4、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费； 5、失业