资不抵债可以上当解散吗

可以。社会保障卡号码采用身份证号码，要求全国唯 一、终身不变、规则统一，百姓办理社会保险转移接续、公共就业办事时，社保卡可以作为身份凭证。同时，它还是一张银行卡，可以缴纳领取养老金、申领各类保险金。在办理人力资源和社会保障业务时出示社保卡，

会发。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，用人单位不得随意扣减，否则当事人可以去劳动局举报。

工资应当在离职当天进行结算,并一次性结清。否则,可以申请劳动争议仲裁。

以物抵债是银行在无法以货币资金收回贷款时，为降低信贷资产风险，而收回借款人相应实物资产以抵偿债务的行为。银行债权应当首先考虑以货币形式受偿，从严控制以物抵债。债务人无货币清偿能力时，应当以拍卖、变卖抵押、质押财产或者其他财产所得清偿银行债务

员工是可以要求支付补偿金的。 1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在

公司签订的合同没有履行完的，但公司出现破产的情形时，公司可以解散。《公司法》第一百八十条规定，公司可以因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合

《民法典》规定除了法人股东也可以解散公司。根据相关法律规定，出资人可以在法定情况下申请人民法院解散公司。此时不用其他股东同意。公司解散可以决议解散，此时需要股东同意。

民法典中法人代表不可以申请解散公司，法人可以由权力机构决定解散。在法定情况下，特定股东可以通过司法解散的方式请求法院解散公司。公司解散需要清算。

依据我国公司法的规定，公司是不会自动解散的，公司需要出现一些特殊的情形时，公司才会进行解散。

在法律规定条件下，债权债务是可以进行抵消的。根据我国法律规定，当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销。

互负债权债务往来关系可以相抵，只要债务人互负债务，且互负债务的种类和品质相同的就可以抵销，如果债务人互负债务的标的物品质种类不相同但是当事人协商一致的，也可以抵销。

当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销;但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。

互负债权债务关系可以相抵，我国《民法典》规定，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销;但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通