被劳动局告到劳动局有什么后果?

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

拖欠工资劳动局可通过以下方法处理：和劳动局协商；向上级部门举报，由上级部门责令劳动局支付；向仲裁委员会申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

劳动保障局会根据相关法律做出如下处理： 1、改正错误，比如欠薪企业照发工资; 2、企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照; 3、政府部门对企业负责人的处罚。

发生劳动仲裁后，公司都会除了给付员工拖欠的工资以外，还要负担相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等，承担费用支出，最直接的后果就是付出更多经济成本。另外公司被劳动仲裁，可能会很大程度的影响公司信誉和形象，对于公司聘请员工，与别的公司

公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。

没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。

到劳动局告公司的流程如下： 1、在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请； 2、收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等； 3、根据被申请人的人数准备仲裁申请书； 4、参加仲裁庭审。

用人单位拖欠工资，劳动者去劳动局投诉的话是没有赔偿金的，但是对于用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

到劳动局告公司的流程如下： 1、在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请； 2、收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等； 3、根据被申请人的人数准备仲裁申请书； 4、参加仲裁庭审。

告劳动局一般属于行政诉讼，需要哪些证据主要看原告主张的被诉行政行为是怎么样的。如果是认为劳动局不作为的，应当提供申请劳动局作为的证据，如申请书，或者是劳动局过了期限不予答复的证据材料。

流程如下： 一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，可以到劳动局举报。 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行

欠薪被员工告到劳动局，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、