更新时间:2022.06.24
用人单位被员工告到劳动局的,劳动局应当立即调查并作出处理,对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当
1、个体工商户属于个体经济组织,按劳动合同法第二条的规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 2、依据《劳动争议调解仲裁法》
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁
被员工告到劳动局可能会面临三种后果: (1)可能对企业的诚信度和形象产生不利影响 员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。 (2)企业会对此付出一定
劳动局立案,根据调查、检查的结果,作出以下处理:对情节轻微且已改正的,撤销立案;对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定。
被员工告到劳动局可能会面临三种后果: 1、企业的诚信度和形象受损; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任 3、企业可能会面临相关行政处罚; 4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。
用人单位被告到劳动局,会有不利影响。用人单位的诚信度和形象会受到损害,企业会对此付出一定的法律成本或法律责任,企业也可能会面临相关行政处罚,同时如果存在侵害劳动者权利的事实,还需要承担赔偿责任。
用人单位被告到劳动局,用人单位的诚信度和形象产生不利影响,企业会对此付出一定的法律成本或法律责任,企业可能会面临相关行政处罚,同时如果存在侵害劳动者权利的事实,需要承担赔偿责任。
劳动局立案后果是,可能会败诉。劳动局立案是在劳动者与用人单位有争议纠纷的时候,提起的劳动仲裁,劳动局立案表示存在待处理的争议,劳动局对于该争议开始处理了,但是还不能确定一方是否能够受有不利处分。但是进行劳动仲裁后,一方可能会存在败诉的风险,
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼
不交社保到劳动局的后果是责令改正。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。拒不缴纳社保的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。
去劳动局进行劳动仲裁不收费,这是法律规定的。另外劳动局综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定,实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。