怀孕期的离婚合同范本怎么写

离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。怀孕期间男方不得提出离婚，女方提出离婚或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。

一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的，所以如果想离婚的需要通过协议离婚的方式或者由女方提出离婚诉讼，不过如果法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况，男方也可以提起离婚诉讼。 如果是协议离婚的，需要双方都同意离婚，并且就财产分割、子女抚养等

一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的，所以如果想离婚的需要通过协议离婚的方式或者由女方提出离婚诉讼；不过如果法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况，男方也可以提起离婚诉讼。 如果是协议离婚的，需要双方都同意离婚，并且就财产分割、子女抚养等

如果怀孕期间女方要求离婚；或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。

女方怀孕期间的离婚方式： 1、协议离婚； 2、女方提起诉讼离婚。

离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。怀孕期间男方不得提出离婚，女方提出离婚或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。

离婚诉状范本需要包含双方的基本信息；诉讼请求；双方的婚姻状况以及离婚的理由等具体内容。且起诉书要递交的法院，然后具状人签字及时间。此外可以加上证据以及证据来源之类的。

怀孕期间离婚的，双方可以协议离婚，也可以由女方提出诉讼离婚，男方是不可以提出诉讼离婚的。 协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可； 诉讼离婚的，如果双方协商不成，可以采用诉讼离婚的

职工在孕期时劳动合同到期的，用人单位一般不得终止劳动合同，需要续延原合同至哺乳期结束为止，然后再决定是否续签合同。用人单位决定不续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资由生育保险

怀孕可以这样离婚： 1、协议离婚，双方当事人自愿离婚，并签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚登记； 2、诉讼离婚，女方到法院起诉离婚，由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。

首先，怀孕期间，可以离婚。《婚姻法》规定，男方不能在女方怀孕，产褥，哺乳，或产后一年内提出离婚，连流产后都不能提离婚，但是女方提出离婚法律是允许的。但是女方存在重大过错或者女方要求离婚除外。如果双方协议离婚的，不在上述禁止情形。离婚时的财产

怀孕期间是能协议离婚的，且一般不受限制。我国法律明确规定，怀孕期间，女方可以提起诉讼离婚，除非法院认为确有必要受理的除外，男方一般不能提起诉讼离婚。