如何规定劳动争议举证责任分配原则

劳动合同相关规定订立原则： 1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 3.平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。 4.协商一致。 5.诚实信用。

劳动争议的分类都是根据争议的内容进行划分，包括： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。

法定继承的遗产分配原则指的是在法定继承中确定同一顺序的法定继承人应分得的遗产份额的基本准则。 从以下两个方面来体现： 1、同一顺序继承人继承遗产的份额一般应均等。 2、特殊情况下法定继承人的继承份额可以不均等。 特殊情况主要是指： （1）对

(一)双方协商原则。离婚时夫妻对财产的分割，双方应在协商一致的原则下进行，不能由一方决定。 (二)男女平等原则。 (三)照顾子女和女方权益。协商不成时，由人民法院根据财产的具体情况，以照顾子女和女方权益的原则判决。 (四)给予补偿的原则。一

交通事故认定原则包括：行为责任原则；因果关系原则；路权原则；安全原则；结果责任原则。 责任认定标准为： 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作

关于动物咬伤人的侵权责任的规定如下：若饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，则上述人员可以不承担或者减轻其责任。

根据我国相关法律的具体规定，在单位与劳动者的劳动纠纷中，举证责任是根据谁主张谁举证的原则确定的，但劳动纠纷又适用特殊的举证责任，也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由用人单位举证。

工资争议是劳动争议。工资属于劳动报酬的一种，与用人单位有劳动报酬争议，可以双方进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议的分类有： 1.企业个别争议与企业集体争议; 2.企业既定权利争议和企业待定权利争议; 3.国内企业争议与涉外企业争议。

交通事故责任认定划分原则有：１、行为责任原则；２、因果关系原则；３、路权原则；４、安全原则；５、结果责任原则。

公平责任是侵权人和被侵权人双方对损害的发生均无过错时，根据实际情况由双方分担损失的责任。公平责任原则的适用情形如下： 1.无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害，监护人已尽监护责任的情形。 2.因紧急避免造成损害。 3.行为人见义勇为

《劳动法》基本原则内容如下： 1.实行各尽所能按劳分配的原则。实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一，具有丰富的内涵。 2.保护劳动者原则。“保护劳动者原则”是由劳动关系所具有人身关系的属性和隶属关

协议离婚后财产分配原则如下： 1、男女平等原则。 2、保护妇女、儿童的合法权益原则。 3、照顾无过错一方原则。 4、尊重当事人意愿原则。 5、有利生产、方便生活等原则处理。