合同中提前解除违约金如何算

违约金与解除合同可以并存。一方违约的，另一方当事人可以解除合同，并可以按照合同中约定的违约金数额，要求违约方赔偿。但违约金数额与实际损失相比，过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以减少或增加。根据2021年实施的《民法典》第五百八十

解除合同后在一定情形下是还需支付违约金的。具体情形即当事人约定了违约金的，并且一方是因违约而解除合同的需要支付违约金。解除合同并不会免除一方违约责任的承担。

房子违约金已交可以协商解除合同。也可以根据合同约定的内容行使解除权。违约金是违约损害赔偿的预定，是为了守约方在终止合同后以最有效的方式获得损害赔偿；违约金不是合同当事人行使任意终止合同权的条件，即合同当事人只要支付违约金就可以终止合同。根据

有的。劳动者提前解除合同约定支付违约金是合法的。大多数劳动合同都有明确的期限协议，当然，劳动合同只有在约定期限后才会终止，但现实中，也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况，单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并

合同解除需要赔偿违约金要根据实际情况而定，情况如下： 1、因违约解除合同的，违约方应赔偿违约金； 2、双方同意解除合同，约定不需要支付违约金的，解除合同后不需要支付违约金。 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的

1、合同不解除能主张违约金，只要违约情形存在，就可以主张违约金。 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、若对方构成违约可以直接要求对方承担违约责任，合同解除并不

违约解除合同的保证金不一定可以退还，根据2021年实施的《民法典》第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行

解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

合同解除后违约金条款是适用的，因为违约金条款属于争议解决条款，不会因合同无效而无效。法律规定，合同被解除的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

合同解除后可以申请违约金。解除合同后，双方的权利义务关系归于消灭，但一方构成违约的，需要依约承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任，支付违约金。

租户违约解除合同押金可以不退。具体是否退还依据双方在合同中的约定处理，如果有约定违约不退还的，出租人是可以不退还的。 而且如果违约金不足以弥补损失的情况下，则守约方可以要求没收押金以增加违约金数额。

合同解除与违约金责任的关系为：如果是违约解除合同的，违约方要承担违约责任，违约责任的承担方式包括支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标

可以，最高法将合同解除后的违约金条款视为具有独立性的合同条款，不因合同解除而受其影响，故两者之间能够并存。