法人与公司签订劳动合同有法律效力吗？

没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个

一般情况下有效。除非违法劳动法第十八条，具有无效事由等情况。

与子公司依法签订的劳动合同是有效的。子公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不能超过一个月。

分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。如果分公司在公司授权范围内所签订的合同，一般都是有效的。

分公司对外签订合同具有法律效力。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，分公司对外签订的合同有效，但不得超过总公司的授权范围。

公司与退休人员签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的。已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时，公司应与其签订书面协议，明确聘用期内双方的权利和义务。如无法律规定的无效或者可撤销情形的，劳动合同有效。

分公司是否可以签合同，要区分以下两种情况： 一、有营业执照的分公司，这种分公司具备了经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，这种情况下合同一般认定为有效。 二、没有营业执照的分公司，分公司没有领取营业执照，而

试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。

用人单位通过人才公司招聘，劳动者可以与人才公司签劳动合同，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。

自愿签订的合同并不都是具有法律效力的，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法

受人胁迫签订的劳动合同不具有法律效力。合同要在双方自愿的基础上才能有法律效力，如果不是自己的真实意愿可以起诉处理。

用人单位超过一定的期限不签劳动合同的，违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

受人胁迫签订的劳动合同不具有法律效力。根据我国《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲