更新时间:2022.09.09
依据《合同法》第四十四条的规定,合同一经签订一般即具有法律效力。合同的一般生效要件,是指合同发生法律效力普遍应具备的条件。合同是双方或多方的民事行为,有效合同是合法的民事行为即民事法律行为,因此民事法律行为应具备的条件,也就是合同生效的一般
签订集体合同的法律效力:集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。根据法律规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。依法订立的集体合同对用人单位和
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时
只要符合合同生效条件,就是有效的。 对于书面的购房合同,只要是双方真实意思的表示,内容条款没有违反法律规定并且有双方的签字盖章,购房合同就有效。购房合同有效之后,内容不违反法律规定,签字的双方主体具有相应的民事权利行为能力,合同签订时即生效
签订合同能具有法律效力的情况如下:以自己的劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力,16岁以上不满18岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的合同是有效的合同,对双方签订合同具有法律约束力,根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人订立合同
协议是否具有法律效力,和公证没有任何关系。 一般的,合同自成立时生效,也是就是具有法律效力。具体要符合以下条件: 1、签定合同或协议的当事人需是双方或多方,而不能是单方所为,经过平等、自愿协商而订立; 2、签订的主体是有资格的民事行为能力人
公司签空白的劳动合同无效,劳动合同应当具备以下条款:用人单位和劳动者基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;其他事项。
看具体情况。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。不平
这是不合法的。在工作过程中,无论是大公司还是小公司,都需要和员工签订劳动合同,如果公司不和员工签订劳动合同的话,就会违反劳动法相关法律法规。员工可以去相关部门进行仲裁,要求公司赔偿,公司应按每月支付二倍的工资。
不合法。应当向劳动者支付双倍工资,以及一个半月或者两个月的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同。
私人签订的购房协议是否有法律效力,应符合以下条件: 当事人采用书面形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立,依法成立的合同,自成立时生效。 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)
依据《公司法》和《劳动合同法》的规定,对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同;而对于在公司就职、领取工资收入的,就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的情况下,也可以口头约定的方式替代劳动合同,