更新时间:2022.05.11
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。 1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例:单位10%,
工伤保险的办理流程:用人单位自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理;携带与劳动者的劳动合同、劳动者身份证明等资料;资料备齐后填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。
五险两金的两金是指住房公积金和企业年金。企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。住房公积金是指用人单位及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。
不是。社会保险,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
计算方法是: 一、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%; 二、医疗保险:单位缴费8%至12%,个人缴纳2%; 三、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%; 四、工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费; 五、生育保险:单位缴纳0.8
(一)本地户籍办理:本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。 (二)非本地户籍办理:外地人口不可以直接到社保局购买社保,只可以通过企业为员工购买的方式,才能买到当地的职工社保,挂
因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满 60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。
五险一金公司与个人承担的比例大约是: 1,养老保险方面:公司缴纳比例为20%,个人缴纳比例为8%; 2,生育保险方面:公司缴纳比例为0.8%,个人不用缴纳; 3,工伤保险方面:公司缴纳比例为0.5%,个人不用缴纳; 4,医疗保险:是各个地区
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。例如北京市,五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。但如果如果职工上年度的月平均工资或入职首月工资不足上
首先要明确:个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。别的险种交不了。如何缴纳: 1、以灵活就业人员缴纳。如果是本地户口,可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。 2、找社保代缴机构缴纳。如果不是本地户口,就只能通过社保代缴机构进行缴纳,这种
个体户、自由职业者,可以到当地社保中心(部分地区在街道社区也可办理)以灵活就业人员身份,申请缴纳职工医保和养老保险。 需要注意的是,以灵活就业人员这种方式来缴纳职工医保和养老保险,并不会影响退休后的待遇,退休后的待遇和正常的企业员工一样。
五险一金多少钱由缴费比例与基数决定 一、单位与个人五险一金缴费比例 1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。 3、失业保险缴费比例:单位2%,个人
计算方法是:养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险:单位缴费8%至12%,个人缴纳2%;失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费;生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳生育保险费;积金