公司破产了怎么补偿员工工资？

公司申请破产还能拿到工资。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗

公司申请破产后，如果剩余财产按顺序足够偿还工资的，需要发工资，不够偿还的，可以不发工资。破产财产的偿还顺序是： 1、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金； 2、所欠税费； 3、公司的债务。

公司破产工资由破产公司进行发放。但是有一个财产清偿顺序： 1、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应当支付给职工的补偿金； 2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保

在公司解散时，如果公司为劳动者缴纳了工伤保险费，则劳动者可以依法申请工伤认定并从工伤保险基金处获得相应的工伤赔偿；如果公司未购买工伤保险的，由该公司《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相应的费用，该公司需要以其财产来进行支付。

公司合并，员工工龄是不会受到影响的。在本公司的工龄应当从入职合并之前的公司开始计算，而不是在公司合并之后重新计算。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

企业破产清算职工赔偿标准，根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司破产不发工资违法。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司申请破产需要同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件。有权申请破产的债权人要求是与公司有交易的债权人，劳动者不属于公司的债权人。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国相关法律规定，对于企业裁员的情形，应当给与劳动者相应的补偿，其补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于企业违

单位破产了工人拿得到拖欠的工资。单位无力支付的，工人可以请求法院成立清算组对单位的财产进行清算，以破产财产支付工人工资。双方在终止劳动关系时，单位应当一次性支付工人的工资。

资不抵债破产对公司资产进行清算，用清算的财产赔偿员工。 资不抵债指个人或企业的全部债务超过其资产总值以致不足以清偿债权人的财务状况。其着眼点是资债比例关系及因此而产生的风险，其偿还能力仅以实有财产为限，不考虑信用、能力等其他的偿还能力。计算

赔偿员工的财产范围与清偿顺序：资不抵债，向法院申请破产，法院宣告债务人破产，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，公司向员工清偿以下债务：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费