文昌协管人员没有高温补贴怎么办？

退休人员是没有降温费的。至于采暖费问题，也是各企业间对所属企业员工的一种福利待遇。退休人员都很关注，正常情况下，在单位办理退休的职工按规定，每年携带采暖费的发票，到原单位报销其每年的采暖费用。

电费补贴的发放是针对城乡低保户、农村五保户家庭，以户为单位，每户每月给予15度电，免费电量款8.2元，先交后返。省供电公司不定期将免费电量对应的电费统一交付省财政部门，省财政预算部门与省民政部门共同依据各地低保户数将资金下拨到各市财政和民政

可以办理临时身份证，当天可以拿到。

高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

个体工商户辞退员工属于非过失性辞退的，支付经济补偿；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，个体工商户不需要赔偿。

可以向当地街道办事处投诉。直接到政府网站（一般县级以上才有网站，才有对应的民声在线栏目）直接向政府网站对应窗口投诉。

高温高湿测试对具体的测试温度、湿度及测试时长没有固定的标准，需要委托方根据自身情况或客户要求自己确定测试条件。定测试条件时可参考产品实际的存储环境、运输环境及使用环境等。常做的温度是40-80° C，湿度是65%-95%，时长有从十几个小时

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。

《劳动合同法》中第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞

员工在单位出现事故之后没有人处理,那么员工向应该向劳动行政部门申请工伤认定,如果出现纠纷是可以向当劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在治疗结束之后向人社局社保中心申请工伤待遇审核。 工伤流程如下： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定。 3、

公司裁员有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，

(1)由本人提供有效身份证(或其他有效身份证件)原件及复印件向当地市民卡管理服务机构或者社会保险经办机构(以下统称市民卡服务机构)，也可向受当地市民卡服务机构委托的合作银行提出申请。委托他人代为办理的，须同时提供代办人的有效身份证原件及复印

员工怀孕，企业没有补贴。是按照基础工资发放，没有补贴，生育精贴是社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资，其差额由单位补足，高于职工工资，结余归入单位