用人单位克扣职工工资怎么办

如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以

用人单位克扣工资劳动者可以和用人单位协商，协商不成可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

不合理。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。

可以先和用人单位的负责人，了解具体情况，询问扣工资原因，经协商解决。若协商不成，还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，或者直接向劳动监察大队投诉，用人单位的克扣工资行为。还可以向劳动争议仲裁委员会，申请仲裁；如果对仲裁的结果感到不满意，还可以

用人单位克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。对劳动行政部门处理结果不满的，劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。

用人单位有克扣劳动者工资情形的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，审查核实一致的，应当立即责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

(一)法律后果一：责令改正和赔偿 (二)法律后果二：合同解除和经济补偿

用人单位恶意克扣劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付工资,如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合

辞职后单位克扣工资，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当

公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

单位克扣工资的维权方式为：劳动者可以与用人单位直接进行协商；或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；协商和调解不成，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

1、首先和老板协商支付工资； 2、协商不成，投诉到劳动监察大队； 3、或者申请劳动人事争议仲裁； 4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。

公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。