更新时间:2022.12.02
有以下几种情形之一,导致夫妻离婚的,那么在离婚过程中可以主张损害赔偿。 1、重婚的。 2、与他人同居的。 3、有家庭暴力行为的。 4、有虐待、遗弃家庭成员情况的。
关于审理国家赔偿法规定的内容有,具备下列条件的,应予立案: 1、确认申请人应当具有国家赔偿法第十八条规定的国家赔偿请求人资格; 2、有具体的确认请求和损害事实、理由; 3、确认申请人申请确认应当在司法行为发生或者知道、应当知道司法行为发生之
关于补偿安置主要有以下法律规定:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定,作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括: (一)被征收房屋价值的补偿; (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停
工伤认定时效:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
工伤认定超时工伤理赔的规定有:职工申请工伤认定的时间为一年,超过工伤认定时效的职工不能申请工伤赔偿。超过认定时效但没有超过民事诉讼时效的,可以按人身损害向人民法院提起诉讼。
辞职有三种类型: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用
劳动者认定工伤后赔偿规定有: 1、员工因工死亡后,赔偿项目包括:丧葬费、亲属抚恤金、一次性死亡补贴; 2、员工工伤后,赔偿项目主要包括:医疗费、住院伙食补贴、交通住宿费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、生活护理费、伤残补贴、伤残津贴、一次性
工伤事故赔偿需要的资料是:工伤认定决定书;劳动能力鉴定书;劳动者身份证明;用人单位营业执照;劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料;委托他人的授权委托书和委托人身份证明。
1、属于具体行政行为; 2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤; 3、属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点; 4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复
工伤认定标准:如果劳动者具有在单位工作时因工受伤;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡;或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤等情形的,能被认定为工伤。
农民工工伤赔偿需要的法律程序如下: 1、首先就是工伤认定,由用人单位进行申请; 2、工伤认定完毕之后,就是劳动能力鉴定; 3、然后由用人单位依法为劳动者申请工伤待遇; 4、劳动者依法享受工伤待遇。
我国关于童工的法律规定:单位每违法使用一名童工的,每月处5000元的罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。而童工是指年龄不满十六周岁的工作者。