我国公司改制后的工龄如何计算？

疫情被隔离员工的工资，企业应支付员工原来的标准工资。超过一个月的，员工正常上班，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。超过一个月的，员工没有正常上班的，企业应当发放生活费。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采

误工费的计算： 1、有固定收入的：误工费工收入（天/月/年）*误工时间。 对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误

工程合同中的开工日期的认定是：开工通知发出后，以开工通知载明的日期为准；尚不具备开工条件的，以开工条件具备的时间为开工日期；因承包人导致开工时间推迟的，以开工通知载明的时间为开工日期；经发包人同意提前进场施工的，以承包人实际进场时间为开工日

工龄工资的规定，具体如下： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整； 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整； 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整； 4、在本公司连续工作满四年的员工每

我国对赌博量刑规定是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。赌博罪是指以营利为目的，聚众赌博、开设赌场或者以赌博为业的行为。本罪在客观万面表现为聚众赌博或者以赌博为业的行为。

基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

根据我国法律相关的规定，法定结婚年龄指的是男方不可以早于二十二周岁，女方不可以早于二十周岁。如果男女双方没有达到法定结婚年龄，是不可以登记结婚的。我国同时鼓励晚婚晚育，男方一般是满二十五周岁，女方一般是满二十三周岁，晚婚晚育不仅对国家有一定

我国法定的结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。未到法定婚龄结婚婚姻无效。

劳动者在工地受工伤事故伤害，认定为工伤的，由工伤保险基金赔偿伙食费，伙食补助费具体标准由统筹地区人民政府规定。用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付伙食费。

工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定，工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费

工伤后被公司辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍的经济补偿金。因为法律规定，工伤后单位不得无故辞退劳动者，如果辞退的属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的单位需要双方支付经济补偿金。 具体的支付标准为，劳动者在单位工作每满一年支

参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年限，实际缴费年限满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

员工哺乳期工资的算法如下： 1、请3个月，6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄； 2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调