社保补交两年多少钱

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围

公司给交925元。工资 2500，五险一金缴纳 500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500*37%=925元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员

社会保险 (SocialInsrance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在单位人力资源管理部门与当地社保中心共同

个人社保缴费金额是被保险人的缴费基数影响，不同地区的人情况会有所不同。一般来说，个人缴费人员在最低工资标准至本市上年度在岗职工月平均工资300%的之间自行确定缴费基数。同时，其中开设个人账户和统筹账户的花销都需要个人承担。

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有： 一、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定; 二、如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确补偿标准的，按该补偿标准确定; 三、如果通过以上二项措施都不能确定

劳动者在缴纳社保后退休的，养老金可通过下列公式计算：基础养老金=（职工月平均工资+职工月平均工资*缴费基数）÷2*缴费年限*1%，个人账户养老金=个人缴纳的全部养老金/计发月数。

一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工

三万工资社保交多少不能一概而论，因为不同地区的社保缴费基数是不同的，因此要以当地政策为准。

月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元;根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是5085.36元。

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是： 1.养老保险单位承担20%，个人承担8%； 2.医疗保险单位承担8%，个人2%； 3.失业保险单位承担2%，个人1%； 4.生育保险0.7%全由单位承担； 5.工伤保险0.5到1.6%也是全由单位

按照现行的规定，我国法定退休年龄是男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。参加基本养老保险的人达到退休年龄的并且累计缴费满十五年的，退休后可以领取养老金。

养老保险：个人8%，单位19%； 医疗保险：个人缴2%，单位缴6%； 工伤保险：用人单位缴纳，个人不用缴。 生育保险：用人单位缴纳，生育保险费率为0.3%； 失业保险：个人缴0.4%，单位缴0.6%； 住房公积金：单位与个人同等缴纳。

根据现行法律规定，社保基数 3368，个人交的社保数额为3368*8%+3368*2%+3368*1%=370元。公司交673元。社保每月缴纳的费用与参保人社保缴费基数和社保缴费比例有关。其中社保缴费基数通常是参保人上一年度月平均工资标准。