劳动法解除合同的赔偿

非法解除劳动合同的赔偿是经济补偿金的双倍，经济补偿金以劳动者工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资，非法解除劳动合同的按照上述标准双倍支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

违法解除劳动合同的补偿的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当赔偿；赔偿金按经济补偿标准的两倍支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

用人单位违法解除劳动合同的，赔偿标准为劳动者在单位每工作一年就赔偿其两个月的工资。不满一年满半年，按一年计算；不满半年的，则赔偿一个月的工资。

如果是用人单位违法解除劳动合同的，会赔偿。单位应当按照双倍的经济补偿金来赔偿给劳动者。但如果是劳动者违法解除劳动合同，并且给单位造成损失的，则要按单位的实际损失来进行赔偿。

如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。

依我国法律规定，非法解除劳动合同会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，①每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，②六个月以上不满一年的，按一年计算，③不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，④劳动者月工资高于用人单位

解除劳动合同赔偿金的法律规定是：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支

劳动合同解除赔偿金的计算方法是： （1）协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； （2）因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费； （3）不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； （4）客观变化经济补偿金等于工作年限

用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

违法解除劳动合同赔偿金标准：违法解除劳动合同的，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，因此此时，劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资作为经济补偿金。