更新时间:2022.06.25
名义股东能直接转让股权。公司应当向公司登记机关登记股东的姓名或者名称;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未登记或者变更登记的,不得对抗第三人。因此,股权转让基本没有条件限制。股东名单上存在的股东具有对抗效力和外观形式。对方有足够的理由判
亲生父母和子女是不可以断绝关系的。因为目前我国没有关于断绝父子关系的相关法律规定,即使双方签订了断绝父母子女关系的协议也是无效,并不会因双方签署了该协议而免除抚养义务、赡养义务等法定义务。
公司的债权债务可以转让。 《民法典》第五百四十五条规定,债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外: (一)根据债权性质不得转让; (二)按照当事人约定不得转让; (三)依照法律规定不得转让。 当事人约定非金钱债权
合同到期员工不续签可以直接走,但是应当先完成工作的交接。 合同到期,双方合同关系终止,你可以直接不去上班。但是一般来说,应当先完成工作的交接,就可以不去上班了。 劳动合同终止的情形有: 1、劳动合同期满的。 2、劳动者死亡,或者被人民法院宣
如果合同到期员工不续签的,可以直接离职。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 导致劳动合同终止的情形具体包括以下六种: 1、劳动合同期满的; 2
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征
合同到期员工不续签不可以直接走,还需要办理以下离职手续: 1、按劳动合同约定办理工作交接(工作交接具体内容包括:公司各类文件交接;岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项;目前工作的进展程度交接;客户资料交接;其他)。 2、要求用人单位出具离
一般来说,劳动合同合同到期,用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
合同到期员工不续签可以直接走。 劳动合同期满的,劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳
合同到期不续签辞职可以直接走。合同约定的期限届满,当事人不续签的,合同终止,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
可以。合同到期未续签的,劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般情形下,不续签劳动合同的,公司要给予劳动者经济补偿。
正常是需要提前预约办理的。网上预约须提前1个自然日申请,也可以直接打电话向民政局询问。预约成功后,请在预约时间内到场办理,并按照规定提供相应的证件和材料,不符合条件或者材料不全的,婚姻登记机关不予办理;取消预约须至少提前一天申请,办理当天不