无效定金能双倍返还吗

双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。 经济补偿按劳动者

双倍补偿金和代通知金是不可以共同主张的。如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；而代通知金指单位在依法解约的情形下支付给劳动者的，二者不能同时主张。

《民法典》规定，对于无效的租赁合同如果给当事人造成损失的，受损失的一方是可以要求赔偿的，其可以向存在过错的一方索赔；如果双方都存在过错的，则应当各自承担相应的责任。

定金的比例不能超过合同总金额的20%。

不是。具体标准是，房屋补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。

快递丢失可以双倍赔。一般快递丢失后，有保值的，则按保值价格赔偿；无保值的，原则上最多只能按三倍邮费价格赔偿。如果当事人对赔偿有异议的，可以提出诉讼，由法院进行判决。

拖欠工资不会双倍赔付。根据我国相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

可以。用人单位未按法律规定签订劳动合同的，将会受到相应的处罚。从用工之日起一年内没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，

月嫂在过节时工作的也是可以享受双倍或者三倍工资的。但是享受加倍工资的前提是月嫂与雇主之间存在劳动关系，如果只是普通的劳务雇佣关系则没有加倍的工资。

劳动者旷工，不可以扣双倍工资，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除劳动者工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

周末加班算双倍工资。因为在我国的法律制度中，不存在临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以

是。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排周末加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，双倍工资是包括应得工资在内的。