更新时间:2022.06.12
节假日强制加班员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加班,需要与工会和职工协商,一般每日不得超过1小时。
劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及
三八妇女节不是法定假期。属于部分公民放假日,如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资,用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定
三八妇女节女职工休假半天,如恰逢双休日,则不补休。妇女节属于部分公民放假的节日,妇女照常工作的,用人单位应支付工资报酬,但不支付加班工资;如果妇女节恰逢休息日,用人单位安排妇女加班又不能安排补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资。
五一劳动节当天为法定节假日,在此期间劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资三倍的加班工资;劳动节期间放假三天,其他两天为休息日,劳动者在休息日加班又没有补休的,用人单位支付不低于平时工资两倍的加班工资。
代通知金在当上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照相关法律规定计算征收个人所得税。用人单位非过失性辞退未提前通知用人单位的,应当支付代通知金,代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
个体户需要与劳动者签订劳动合同。凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。