事业单位人员可以续签劳动合同吗？-专业问答

事业单位不签劳动合同
2022.01.09

1、若你不属于事业编制，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，你属于事业单位聘用的人员； 2、因此，事业单位应当给你交纳各种社会保险，同时同你签订书面的劳动合同，若未签订书面的劳动合同，你可以要求一倍工资的经济补偿； 3、
事业单位劳动合同签订
2022.02.01

你的问题解决起来可能会比较复杂，事业单位与普通的企业是不一样的，首先要明确该事业单位是什么性质的单位，是全额拨款、差额拨款，还是自负盈亏的事业单位，是全额编制还是部分编制等，有可能是无法适用《中华人民共和国劳动合同法》的，也就是你是无法获
事业单位不签劳动合同
2022.01.09

1、若你不属于事业编制，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，你属于事业单位聘用的人员； 2、因此，事业单位应当给你交纳各种社会保险，同时同你签订书面的劳动合同，若未签订书面的劳动合同，你可以要求一倍工资的经济补偿； 3、
合同期满未续签用人单位可以解除劳动合同吗
2022.03.29

第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳
与单位可以签劳动合同吗
2021.12.13

根据《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，不能同时签订劳动合同和劳动合同。
单位可以补签劳动合同吗
2021.12.25

如果公司的劳动合同丢失，可以重新签订。劳动者与用人单位签订的劳动合同属于劳动者的劳动合同丢失，劳动者可以要求公司重新签订。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门保存。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合
单位不签劳动合同可以吗
2023.08.06

不签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
单位不签劳动合同可以吗？
2022.11.15

如果不是非全日制用工，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。
事业单位人员无固定期限劳动合同可以解雇吗
2022.10.06

这要看你是否违规没有。如果你没有违规，单位有没有破产，又不是裁人，你不会被解雇的，否则，单位违法，可以投诉，申请劳动仲裁。
事业单位需要签劳动合同吗
2022.11.10

1、事业单位要和与其建立劳动关系的劳动者签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合
事业单位都要签劳动合同吗
2022.11.07

1、事业单位会和与其建立劳动关系的劳动者签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合
员工单位未签劳动合同可以提前通知单位吗？
2023.07.27

公司要求提前解除劳动合同的，对员工的销售提成应该在解除劳动合同时予以结算并支付给员工；如果在解除劳动合同时因销售款未要回等特殊情况而暂时不能结算的，员工也能够在符合结算要求后另行要求公司支付应得的销售提成。公司根据员工的销售业绩给员工的提成
一个人在事业单位只签了一份劳动合同可以吗
2022.12.15

一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

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