劳动合同起草首签三年-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于劳动合同三年一签的问题：签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

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律师普法

如何起草劳动合同
起草劳动合同的，应当具备以下必备条款： 1、用人单位基本信息和劳动者基本信息（包括用人单位名称、住所、法定代表人、联系方式等，劳动者姓名、住址、身份证号、联系方式等）； 2、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）；

2021.02.09 196
单位的劳动合同签三年签三年好吗
签三年，这样你的自由度更大，保障更大。

2020.01.24 411
劳动合同一年一签，连续签三年
1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可; 2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。

2020.09.24 3,165

专业问答

劳动合同首次签三年或首次签五年有什么利弊吗?
没多少利弊区别，三年或者五年的都不能超过六个月。是约束双方的，规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希

2022-10-07 15,340
签三年劳动合同一年一签
我是在2004年2月签订的一份3000月薪的劳动合同是每个礼拜上6天班每天加班2小时是一年的有效期但到现在我都在这个公司上班后来签订的合同都是按照基本工资签订的但公司发工资都是按照以前的的合同发给的工

2022-05-09 15,340
首次签劳动合同3年是否合适?
首次签劳动合同3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。并且，签1年、20年都不好。一个员工，3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用。而员工一方，用3年时间，也可以

2023-08-27 15,340
怎样起草劳动合同
像这种情况的话，一般公司会提供劳动合同的格式文本，只需要把个人信息、岗位等信息补充完整并签字即可。

2022-08-15 15,340

法律短视频

01:02
草签合同能退首付吗
如果买卖双方已经草签合同并且交了首付，想退房，是不可以的。按照我国当前的法律规定，依法成立的合同，对双方具有法律约束力。双方要按照约定，履行自己的义务，不能私自更改或者解除合同。如果经过协商后，对方允许的情况下可以解除合同。但是，这时买房

2,356 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,977 2022.05.11
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,269 2022.04.15

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