怎样确定劳动合同订立时间？

第一、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的。 第二、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要

合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

无效的劳动合同应当要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式，也是主要的用工形式。

行为人伪造劳动合同，一般不会定罪；但如果有伪造单位印章等行为，可构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

货物所有权在买方签收时即发生转移，所有权转移标的物的风险随之转移，在交付之前非因买卖双方的原因导致货物毁损灭失的风险由卖方承担，交付之后其风险应由买方负担。

合同一般生效时间的内容有： 1、合同生效的一般时间限制是合同依法成立，承诺依法生效； 2、合同即告成立。在这种情况下，合同的成立和合同的生效时间是一致的。 合同生效时间是指已成立的合同在当事人之间产生法律约束力，通常称为法律效力。同时，成立

确定借款合同生效时间的方法：如果法律没有规定、当事人也没有约定其他生效条件，例如办理批准等手续的，自借款合同依法成立时生效；如果法律规定或当事人约定了其他的生效条件，则条件满足时生效。

质押合同生效时间的确定是合同成立之时。通常来说，质押合同的生效时间是合同的成立之时，但是关于凭证的质押合同需要在凭证交付后生效，股份股票质押合同需要自登记之日生效。

股东出资时间的期限根据公司章程或者投资人协议确定。股东不按照前公司章程定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

订立合同的法定程序：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。