怎样确定劳动合同订立时间？

无固定期限劳动合同，可以由用人单位与劳动者协商一致订立。或者符合劳动者在单位连续工作满十年；用人单位未在一年内与劳动者及时订立合同等情形时订立。

合同成立的时间是： 1、如果采用书面形式订立合同的，一方当事人已经履行主要义务，对方接受时，合同成立； 2、自合同的各当事人，均签名、盖章或者按指印时，合同成立。

电子合同成立时间，是指电子合同开始对当事人产生法律约束力的时间。 在一般情况下电子合同的成立时间就是电子合同的生效时间，合同成立的时间是对双方当事人产生法律效力的时间。一般认为收件人收到数据电文的时间即为到达生效的时间。

买卖合同的成立时间为双方当事人均在合同上签名、盖章或按指印的时间。如果双方当事人没有采用书面形式签订合同，但一方已履行主要义务，而对方接受的，则该合同于对方接受时成立。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。

未签订劳动合同的，可以通过劳动仲裁确认劳动关系。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

劳动合同可以约定合同的终止时间。没有约定劳动合同终止时间的，根据相关法律规定，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样

劳动合同订立原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

劳动合同应自用工之日起一个月内订立。

劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。