怎样约定试用期

口头约定的试用期是不具有法律效力的，必须采用书面形式。因为试用期包含在劳动合同期限内，除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。而非全日制用工不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

只约定单独的试用期，应按下列方法计算合同期：单独约定的试用期是无效的，合同期限则应按其约定的试用期期限计算。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

试用期不得超过一个月;劳动合同约定期限一年以上三年以下的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

口头约定的试用期是不具有法律效力的，必须采用书面形式。因为试用期包含在劳动合同期限内，除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。而非全日制用工不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同；合同履行期限不满三个月的劳动合同以及非全日制用工不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表

约定试用期遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。

法律对试用期的规定是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；如果合同期限在三个月以上不满一年的，试用期以一个月为限；如果合同期限在一年以上不满三年的，试用期二个月为限；如果合同期限超过三年的，则以六个月为限等。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

不可以口头约定试用期，因为根据《劳动合同法》，明确规定了试用期包含在劳动合同期限内，而建立劳动关系必须签订书面的劳动合同，在劳动合同中载明试用期的期限，所以不可以口头约定试用期。