更新时间:2022.06.22
异地工资拖欠解决办法如下: 1、跟拖欠工资的用人单位协商,协商不成,可以介入第三方人员与用人单位协商; 2、可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 3、可以申请劳动仲裁维护自己的权利; 4、劳动仲裁后,可以向法院起诉。 工资是指雇主或者法定用
农民工工资拖欠找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门解决,劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资,限期不支付的,进行处罚。
双方协商解决,协商解决不了的,通过法院起诉,由法院判决。法院判决后还不支付工程款的可以申请法院强制执行,或者裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯
转包后发生拖欠工程款纠纷的处理,转包时经发包人同意的,属于合同法规定的合同转让,应将实际施工人列为原告,发包人列为被告,合同承包人不列为当事人。转包时,未经发包人同意的,实际施工人是原告,承包人是被告。发包人一般不列为当事人。承包人将其承包
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、依法向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、当地人民法院民事诉讼
协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
拖欠工程款的,债权人可以催告发包人及时支付,也可以起诉到法院主张对方支付价款。在建设工程合同中,工程完工并通过验收的,发包人应当及时支付工程价款。如果发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款;也可以根基合同起诉到
如果单位欠交社保,劳动者可以向社保部门投诉,如经查实,社保稽查部门会要求单位补缴,且要求支付滞纳金。 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,从用工之日起,用人单位和劳动者就已建立劳动关系。 用人单位应在一个月内订立劳动合同并为劳动者
用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在
恶意拖欠工程款的,当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼,要求对方支付工程款,并且支付其损失。对方恶意拖欠工程款的,当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼,要求对方支付工程款,并且赔偿其损失,该诉讼是符合起诉条件的,应当立案审理,人民法院在审理