更新时间:2022.04.11
用人单位可以裁员的情形如下: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
劳动仲裁期间中断的情形:因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
仲裁协议无效情形包括: 1、当事人订立的口头仲裁协议无效; 2、仲裁协议约定婚姻、收养、监护等身份关系的无效; 3、无民事行为能力人或一方采取胁迫手段订立的仲裁协议无效; 4、不能达成补充协议的仲裁协议无效。
劳动合同的因故终止的情形有: 1、劳动合同约定的期限届满; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3、用人单位依法解散的,但合并或者分立的情形除外; 4、法律规定的其他情形。
合同订立的程序:一方当事人发出希望与他人订立合同的要约,另一方当事人接受要约,并做出承诺;经由当事人之间协商一致,就可以订立合同,一般承诺生效时,合同就成立。
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明及《职工伤病残劳动鉴定审批表》做鉴定。 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。 4、鉴定办于每周四
假释的法定程序有: 1、由执行强制劳动改造的监狱向当地中级人民法院提出假释建议; 2、监狱所在地中级人民法院收到监狱假释建议书后,应当审查其材料是否齐全、程序是否齐全、程序是否合法; 3、人民法院审查案件材料后,应当组成合议庭审理,对符合法
可以取保候审的情况有: 1、可以判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 2、可以判处有期徒刑以上刑罚,取保候审不会造成社会危险的; 3、患有严重疾病、不能自理生活、怀孕或者哺乳婴儿的妇女,取保候审不会造成社会危险; 4、拘留期届满,案件尚未完
不得办理取保候审的情形有哪些以下情况不能办理取保候审: 1、犯罪情节严重,可能判处3年以上有期徒刑的; 2、犯罪后逃逸的; 3、不认罪,对指控的犯罪有异议的; 4、尚有同案人员没有被抓获的; 5、外地户口,本市没有固定住所,不能保证随传随到
检察院公诉到法院审判的最长时间一个月,重大复杂案件可以延期15天。符合速裁程序的案件10日内作出决定,可能判处有期徒刑超过一年的可以延长15天。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求其继续履行或者采取补救措施。这种情况属于不履行合同一方的违约行为。
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或
对于下列情形一般不得给予取保候审: 1、对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人,以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人。 2、对于累犯、犯罪集团的主犯,不得取保候审。 3、以自伤、自残方法逃避侦查的犯罪嫌疑人。 4、危害国家安全的犯罪、暴力犯