医疗事故争议处理的途径

根据我国法律规定，发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。医疗机构所在地是直辖市的，由医疗机构所在地的区、县人民政府卫生行政部门受理。

医疗事故争议处理申请流程如下：准备申请书、申请医疗事故技术鉴定材料、身份证等相关证明材料。向争议医疗机构所在地的区或县卫生行政部门提出申请。卫生行政部门对材料的管辖范围、申请人资格、时效、是否已提起诉讼或进行调解等内容进行审查，在十日内作出

根据我国法律规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决即和解，不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

医疗事故争议处理的申请流程是： 1、当事人应当在1年内向卫生行政部门提出书面申请； 2、申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等内容； 3、卫生行政部门受理后可以委托鉴定，依照规定处理纠纷。

权利人可以从两个不同的角度选择诉讼案由，即医疗侵权纠纷和合同违约纠纷。选择的角度不同，则法律所规定的诉讼时效也不同。对于医疗侵权纠纷，适用1年的诉讼时效，而对于合同违约纠纷，则适用3年的诉讼时效。

处理医疗事故争议申请的流程是当事人应当在1年内向卫生行政部门提出书面申请；申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等内容；卫生行政部门受理后可以委托鉴定。

途径如下：协商、申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动争议的处理途径：用人单位和劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动者解决劳动争议的途径： 一、劳动争议调解。 二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 三、劳动争议诉讼。

处理合同争议的途径有： 协议优先； 协商不成的可以申请基层组织进行调解； 调解不成的，当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁； 没有签订仲裁条款或仲裁协议的，可以向法院起诉。 法律其他规定等。

有三种： 1、劳动争议调解，是指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作； 2、劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为； 3、劳动争议诉讼，是人民法院按照民事诉讼法规定的

处理医疗纠纷的法律途径： 1、调解。医患沟通、第三方调解。 2、协商。双方共同协商解决纠纷。 3、法律诉讼。提交相关的证据材料。

处理医疗纠纷的途径有：双方先进行调解。医疗纠纷处理程序之司法鉴定如果纠纷不能成功调解，那么可以进行司法鉴定，根据司法鉴定结果走法律程序进行处理。医疗纠纷处理程序之法律诉讼司法鉴定之后可以进行法律诉讼。