公司法的调整对象包括哪些

公司法的调整对象主要是指在公司设立、组织、运营或解散过程中所发生的社会关系。具体有： 1、公司内部财产关系； 2、公司外部财产关系； 3、公司内部组织管理与协作关系； 4、公司外部组织管理关系。

民法的调整对象是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

公司法的调整对象主要是指在公司设立、组织、运营或解散过程中所发生的社会关系。具体有： 1、公司内部财产关系； 2、公司外部财产关系； 3、公司内部组织管理与协作关系； 4、公司外部组织管理关系。

公司法调整对象有： 1.公司内部财产关系，如公司发起人之间、发起人与其他股东之间等； 2.公司外部财产关系，主要指公司从事与公司组织特征密切相关的营利性活动； 3.公司内部组织管理与协作关系； 4.公司外部组织管理关系。

劳动法的调整对象一般包括用人单位和劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业组织、社会团体。劳动者为年满十六周岁，未达到法定退休年龄的自然人。

公司法的调整对象，是指公司，即在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。法律另有其他规定的，应当依照其规定。

公司法的调整对象是： 1、在我国境内设立的有限责任公司和股份有限公司的组织和行为； 2、公司、股东和债权人之间，在公司设立、变更、解散时所产生的社会关系。《中华人民共和国公司法》第一条规定，为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的

公司法的调整对象主要是指在公司设立、组织、运营或解散过程中所发生的社会关系。具体如下： 1.公司内部财产关系。如公司发起人之间、发起人与其他股东之间、股东相互之间、股东与公司之间在设立、变更、破产、解散和清算过程中所形成的带有经济内容的社会

（一）劳动关系作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点：a.人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性

法理学的角度来讲，划分法律部门的标准主要是调整对象，即法律所调整的社会关系，辅助标准则是调整方法。商法在我国能否作为一个独立的法律部门存在，根本的依据是看它有没有自己特定的调整对象。所谓特定的调整对象，是指商法所调整的社会经济关系是否不同于

民法的调整对象是指民法所调整的平等主体之间发生的人身关系和财产关系。

我国民法的调整对象是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。