违法解除劳动合同的赔偿金如何计算

1、经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

解除劳动合同经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 违法解除劳动合同赔偿金的计算标准：以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

单位非法解除劳动合同的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍进行计算的。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当用人单位和劳动者签订劳动合同之后，没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同的，否则就要支付相应的经济赔偿金。那么，违法解除劳动合同的经济赔偿金如何计算?根据《劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当

员工违法解除劳动合同赔偿金的规定：劳动者提前一个月递交辞职书的，不需要向单位申请，也不需要单位批准。

解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司主动解除合同，如果是公司有正当理由解除合同，一分钱都不会赔偿给你的。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的

用人单位违法解除劳动合同，应该按照双倍的经济补偿金的数额来赔偿劳动者；如果是劳动者违法解除劳动合同，且给单位造成损失的，则按约定向单位支付赔偿金或者按单位的实际损失来进行赔偿。

违法解除劳动合同赔偿如下： 1、员工单方面解除劳动合同，没有赔偿。但是，被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金； 2、

协商解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

解除劳动合同补偿金计算：补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算的，按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而属于合法解除劳动合同的，则没有经济补偿金。

公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。