保密协议书纠纷劳动仲裁

劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁申请程序： 1、

到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，如果有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系；没有签订劳动合同，就要收集其他的证据来证明劳动关系了。 劳动关系可以通过下列证据劳举证： 一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记

2022劳动争议调解仲裁程序如下：双方当事人在申请仲裁后，应当选定仲裁委员，在仲裁开始前应当先进行仲裁调解，如果经过仲裁调解后，双方当事人就争议的实体权利、义务达成协议和解的，制作调解书。在一方当事人不按照调解书履行义务时，另一方当事人可因

劳动争议纠纷必须要仲裁前置。用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，

名称并不重要，只要一个协议、合同具备了《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，有建立劳动关系的意思表示，就应该认定为劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民

劳动仲裁裁定书未经法定程序撤销，如果当事人未在十五日内及时起诉的，则期满后就一直有效。如果被依法撤销的，则撤销后自始无效；如果当事人及时起诉的，则在判决书下达前暂时未生效。

合同解除仲裁条款还有效。仲裁条款与合同实体是两个相互由不同法律法规调整的法律行为，仲裁协议可以认为是于合同实体而存在的程序性合同，实体性合同变化不影响程序性合同。

继承纠纷不能协议管辖，因为该纠纷属于法定专属管辖。专属管辖的案件分别有：因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗

劳动争议仲裁裁决除出现以下可撤销的情形之一的，一直有效：违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法

劳动合同纠纷属于可以申请劳动仲裁的范围。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

劳动争议仲裁庭开庭审理程序如下： 1、受理； 2、组成仲裁庭； 3、调查取证； 4、仲裁调解； 5、裁决。

当事人要申请劳动争议仲裁的，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人与用人单位的基本身份信息；证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由。

劳动争议的仲裁费的承担方式：劳动仲裁胜了所产生的费用，原则上由败诉的用人单位承担。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。