劳动合同上有五险一金怎么办？

不可以不缴纳，属于违法行为，用人单位必须缴纳五险一金。

有，只要签订了劳动合同，用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益，用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金，是用人单位的一种法定义务。

需要，签订劳动合同后要交五险一金，用人单位应该自用工之日起30天内为职工申请办理社保登记。

签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同，但是工作中遭到伤害的，可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。

小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金是违法的行为。

劳动合同法辞职终止五金一险的处理是： 1.职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算； 2.职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带有关材料至社保中心服务大厅申请，清算医疗

用人单位与劳动者签订劳务合同，不需要缴纳五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果没有缴纳五险一金,这个时候就可以去申请劳动仲裁,或者政府有关部门投诉,借此来维护自己的权利。

签订劳动合同的合同工有五险一金，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为劳动者缴纳住房公积金。 办理五

一般判定是否要购买五险一金，主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险

用人单位签订劳动合同，不为员工缴纳社保的行为是违法的，不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险，用人单位必须为劳动者缴纳保险。

劳动合同中没有约定五险一金不合法，当不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。

签订劳动合同必须交五险一金，《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。