劳动监察法律法规包括哪些

劳动监察的内容主要有： 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况； 2、劳动合同的订立和履行情况； 3、单位招聘职工的行为； 4、劳动者的工作时间； 5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况； 6、单位支付职工工资的情况； 7

劳动监察的内容主要有： 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况; 2、劳动合同的订立和履行情况; 3、单位招聘职工的行为; 4、劳动者的工作时间; 5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况; 6、单位支付职工工资的情况; 7

劳动监察的内容主要有： 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况； 2、劳动合同的订立和履行情况； 3、单位招聘职工的行为； 4、劳动者的工作时间； 5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况； 6、单位支付职工工资的情况； 7

劳动保障监察的具体内容包括： 1、用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况； 2、用人单位遵守有关劳动合同规定的情况； 3、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。

法定劳动争议包括：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

现行的法律法规包括： 1、宪法：《中华人民共和国宪法》，主要国家机关组织法、选举法、民族区域自治法、特别行政区基本法、授权法、立法法、国籍法等。 2、行政法：行政复议法、行政处罚法、行政监察法、政府采购法、国家公务员暂行条理等（一般行政法）

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。

劳动法的休假规定如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天； 3、已满20年的，年休假为15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 职工没有年休假的

劳动法加班规定包括： 1、由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时； 2、用人单

法律规定劳动合同应当具备的条款有： 1.用人单位的相关信息； 2.劳动者的身份信息； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动关系纠纷包括：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

劳动保障监察的法律责任有： (1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。 (2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 (3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。 (4)依法纠正和查处违反劳动保障法

我国民法典主要包含以下法律法规：1、《民法总则》；2、《物权法》；3、《合同法》；4、《婚姻法》；5、《继承法》；6、《侵权责任法》；7、《民法通则》。其中，人格权从民法总则脱离出来，独立成为民法典中的一编——第四编。民法典于2021年1月