更新时间:2023.01.05
单位行贿罪责任人怎么确定:单位行贿责任人为对犯罪行为直接负责的主管人员或者直接责任人员。具体的来说,要根据相关人员在单位行贿中所起的作用或者地位来确定。一般是职权越大的人员,承担的责任也就相应的大。所以在单位行贿,责任人员的确定一般也会考虑
单位集资诈骗罪的判刑为:对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,如果数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;如果数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
工厂违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
最突出的区别就是犯罪主体不同。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的。单位受贿罪是单位犯罪,受贿罪是个人犯罪,单位受贿罪会对单位处罚金并对直接负责主管和责任人员处罚,受贿罪是对个人处罚
扰乱单位秩序,尚未造成严重损失的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。 聚众实施扰乱单位秩序行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
赌博涉嫌犯罪判刑如下: 1、如果行为人为了营利,以赌为业或聚众赌博,可能面临拘役、管制和处三年以下有期徒刑,并处罚金。 2、如果行为人开设赌场,则可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金; 3、如果属于情节严重的,处五年以上十年以下
用人单位应当对派遣员工履行下列义务: (1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必
对扰乱单位秩序的行为,一般应当由公安机关对行为人处警告或者二百元以下罚款;如果情节较重的,则由公安机关对行为人处五日以上十日以下拘留,还可以并处五百元以下罚款。
如果劳动者用假文凭应聘使得劳动合同无效,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动
用人单位该这么应为员工办理离职手续: 1、由劳动者提出解除劳动合同或者用人单位通知劳动者解除劳动合同; 2、由人力资源部逐级报请,经批准后,办理工作交接; 3、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算; 4、办理工作交接,用人单位支付
如果事业单位的职工在法定节假日加班,其加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×实际的加班天数。