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更新时间：2023.01.05
劳动者因工负伤的，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
以单位的名义实施走私犯罪，即由单位集体研究决定，或者由单位的负责人或者被授权的其他人员决定、同意，为单位谋取不正当利益或者违法所得大部分归单位所有。从上面的规定来看，单位走私必须符合以下条件： 一、单位走私的单位的范围只包括国有、集体所有的
用人单位职工旷工，单位处警告并且不用支付旷工期间的工资。给用人单位造成经济损失的，可扣除工资来补充损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。但未达
当单位员工受到工伤时，根据我国相关法律的具体规定：可由工伤保险基金依法赔偿给职工工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用；而由单位依法赔偿给职工停工留薪期内的工资、五六级工伤职工的伤残津贴等费用。
处理单位犯罪的方式是：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
换单位社保转移：将社保转移至外地，到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，接下来由新用人单位帮忙办理；转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位，由新单位为劳动者办理社保续交手续。
单位犯罪的处罚是：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的，依照规定。我国刑法对单位犯罪采取双罚制。
按照以下标准判断是否是单位犯罪： 1、单位犯罪的犯罪主体，要求是必须具备刑事责任能力的公司、企业、事业单位、机关； 2、主观罪过形式既可以是故意也可以是过失； 3、客观方面要求，法律有明确规定单位构罪的行为才属于单位犯罪。
工伤用人单位需要赔偿以下这些： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果没有交工伤保险，用人单位除了要承担以上费用外，还要支付下列费用：
酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。 酒驾单位会按照劳动合同处理。 因为酒驾导致行为人受到行政处罚若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的，则用人单位可以解除劳动合同。
1、单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体 2、单位犯罪必须是在单位意志支配下由单位内部成员实施的犯罪，必须经单位集体研究决定或由其负责人员决定实施 3、单位犯罪必须由刑法分则条文明确规定。
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