单位涉嫌单位行贿应该如何量刑-律师图文普法

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大

2020.11.14 328

单位受贿罪处罚标准是如何规定的?

单位受贿罪处罚标准的规定：对单位应当处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应当处五年以下有期徒刑或者拘役。本罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中

2020.02.02 101

法院如何对行政单位强制执行？

法院可以下列方式来对行政单位强制执行：通知银行从该行政机关的账户内划拨应归还的罚款；对该行政机关负责人按日处罚款；以及公告行政单位拒绝履行的情况等。

2020.10.31 124

单位工程竣工验收应由建设单位组织。建设单位收到工程验收报告后，应由建设单位负责人组织施工、设计、监理等单位负责人进行单位工程验收。

2020.12.28 145

法院如何对行政单位强制执行

法院可以采取下列方式来对行政单位强制执行：通知银行划拨其账户内应归还的罚款；对行政机关的负责人处罚款；将行政单位拒绝履行的情况予以公告；以及向监察机关或者该行政机关的上一级行政机关提出司法建议等。

2020.03.15 222

如何对施工单位进行行政处罚

施工单位违反相关规定的，行政机关应当严格按照《行政处罚法》的相关规定，对施工单位做出以下处罚： (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘

2020.07.27 313

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益

2020.01.02 120

劳动者如果因个人原因给单位造成损失，应当按照双方的约定来承担赔偿责任。用人单位可以从其工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的数额最多不超过劳动者当月工资的百分之二十。

2020.02.27 230

签了无固定合同被解雇的，如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍的经济补偿金的。

2020.04.25 136

用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2020.09.02 178

解决总包拖欠分包单位的情况如下：分包人可以向总承包人追讨工程款，总承包人不支付的，分包人可以向人民法院提起诉讼，一并计息，对逾期利息没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。因总承包人怠于行使优先权损害分包人利益的，分包人可就

2021.04.02 177

对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。

2020.09.12 193

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准

2020.12.05 169