关于仲裁的法律条款

法律特征： 1、采用格式条款的合同的要约具有广泛性、持久性和细节性。 2、格式条款具有单方事先决定性。 3、以书面明示为原则。 4、采用格式条款订立合同的一方在经济方面具有绝对的优势地位，使其可以将预定的格式条款强加于对方，从而排除双方就格

若双方当事人调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力；仲裁作出裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力。

人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动，则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

涉外合同需仲裁的应该由当事人协商选择仲裁机构申请仲裁。涉外合同仲裁适用仲裁法关于涉外仲裁的特别规定。当事人请求执行涉外仲裁裁决的，如果被执行人或者其财产不在中华人民共和国领域内，应当由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行。

关于劳动仲裁案的要点如下，并不是劳动仲裁的请求越多越好。确保上诉请求的充分性只是一个方面。同时，最好选择一个冲突和不兼容的请求。当然，在选择时，要综合考虑风险、成本、效益、相关证据构成等因素，再做出选择。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则全文

仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力，是否由国家强制力保证其执行。我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局，即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，一经作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当

仲裁时效规定：当事人申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起；如果时效中断的，则重新起算；如果时效中止的，则从中止的原因消除之日起，继续计算。

因为工伤引起的劳动争议，申请人在1年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；劳动仲裁庭审；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。

劳动争议包括哪些： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

侦查终结的法律条款，通常如下： 1、逮捕犯罪嫌疑人后的侦查拘留期限不得超过两个月； 2、案件复杂，期限届满不能结束的，可以经上级人民检察院批准延长一个月。 《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，逮捕犯罪嫌疑人后的侦查拘留期限不得超过两个月。案件

逮捕的条件为： 1、有证据证明有犯罪事实； 2、可能判处徒刑以上刑罚； 3、采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的。

协议离婚的法定条件：双方存在合法有效的婚姻关系；夫妻已签订离婚协议并对子女抚养等事项达成一致；双方是自愿离婚的，具有民事行为能力。诉讼离婚的法定条件：双方之间有形成合法有效的婚姻关系；夫妻感情确已破裂，且就子女抚养、财产分割等问题不能达成一