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公司有权延长试用期吗

更新时间:2022.06.22

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公司延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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  • 试用期员工工伤,公司是否可延长试用期
    试用期员工工伤,公司是否可延长试用期

    试用期员工工伤,公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    2020.10.14 259
  • 公司员工怎样申请试用期延长
    公司员工怎样申请试用期延长

    如果双方当事人不是顶格约定试用期的,员工能够主动申请延长试用期。但是一般情形下,是不可以延长的,因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    2020.07.10 185
  • 试用期内用完试用期后可以延长试用期吗
    试用期内用完试用期后可以延长试用期吗

    试用期满之后不得再延长,按签订劳动合同期限时长的不同,试用期的时长也不同,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的

    2020.01.23 215
专业问答
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    2022-04-07 15,340
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    试用期内工伤.试用期不用延长的,没有任何规定试用期因为工伤而需要延长的,试用期按用人单位与劳动者约定的时间执行就可以的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

    2022-01-23 15,340
  • 公司无辜逼求延长试用期有什么办法

    公司无故延长试用期限,符合下列规定就合法。否则是违法的,可以解除劳动合同,并且要求赔偿。 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上,不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三

    2023-06-05 15,340
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    试用期内公司解散部门的,公司与员工的劳动关系终止,公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金,试用期员工的试用时间一般不会超过六个月,因此,公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定,因用人单位解散,劳动

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    职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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    用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支

    5,624 2022.04.15
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