合同的订立程序是什么？

订立合同的法定程序是，一方当事人发出希望与他人订立合同的要约；另一方当事人接受该要约，并作出相应的承诺；之后当事人之间采用签名、盖章或者按指印的方式签订合同。

1、立项：根据立项依据及资金来源(预算内与预算外)等进行。 2、意向接触：确定合作主要条件及运作方式，开展相关合作条件或价格方面的咨询，或者按招投标管理规定组织招标。 3、资信调查：确定合作主体是否符合签约要求、是否具备履约合同的能力。 4

合同法已废止，合同订立的程序有： 1、要约人发出要约，内容应当具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束； 2、受要约人同意要约，在约定的期限内作出有效承诺。

合同订立有以下程序： (一)、要约人发出希望与他人订立合同的意思表示的要约； (二)、承诺人收到要约内容； (三)、承诺人在规定的期限内，作出受要约人同意要约的意思表示。

合同订立的程序： 1、双方对合同内容进行协商； 2、一方根据协商内容拟订合同； 3、对方提出修改意见； 4、对合同内容无异议后双方签字或者盖章。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、

订立劳动合同的程序： 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者

（一）本集体经济组织成员的村民会议选举产生承包工作小组； （二）承包工作小组依照法律、法规的规定拟订并公布承包方案； （三）依法召开本集体经济组织成员的村民会议，讨论通过承包方案； （四）公开组织实施承包方案； （五）签订承包合同。

劳动合同订立程序：用人单位公布招工条件；劳动者自愿报名；用人单位行使告知义务；面试笔试择优录取；拟定劳动合同；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

订立劳动合同的具体程序如下：审查新员工的主体资格；对新入职员工履行告知义务，如实告知相关工作事项；签订劳动合同、发放劳动合同；建立员工名册，人事专员制作劳动合同发放签收表，员工签字确认；劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

第一，要约； 第二，承诺； 第三，合同的成立时间和成立地点； 第四，格式条款； 第五，缔约过失责任。

房屋装修合同订立时一般程序如下： 1、就装修的价格等相关重要事项协商； 2、协商一致时，根据协商结果撰写合同； 3、双方当事人签字后，履行合同义务。 根据2021年生效的《民法典》第四百七十一条的规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式

销售合同的签订程序是： 1、由具有相应民事行为能力的人发出希望与他人订立销售合同的要约； 2、由具有相应民事行为能力的人作出同意缔约的承诺； 3、自双方均签字、盖章或按指印后，销售合同成立。

销售合同的签订程序为首先审查对方是否有相应的民事行为能力，之后对于合同的条款进行相应的磋商，约定完成之后签订合同。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。