劳动合同的无效条款有哪些

1、口头约定的合同无效； 2、显失公平的合同条款无效； 3、规避法律责任的合同条款无效； 4、附带保证、违约金的合同无效； 5、违反法律规定的合同条款无效。

下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动

劳动合同无效条件：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同无效的条件为：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同约定这些条款是无效的： 1、口头约定的合同无效； 2、显失公平的合同条款无效； 3、规避法律责任的合同条款无效； 4、附带保证、违约金的合同无效 5、违反法律规定的合同条款无效。

借款合同中的无效条款主要有： 1、借款合同违法《民法典》关于利率的规定。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。 2、出借人不得将利息计入本金谋取高利。审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利

合同有效的要件包括一般生效要件和特别生效要件，合同的一般生效要件如下： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律或社会公共利益。 合同的特别生效要件：法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定

无效的劳动合同如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。对

无效合同的情形有，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

一、具有下列情形的免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 《民法典》实施后提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利的免责条

无效合同条款有： 1、违反法律、行政法规的强制性规定的合同条款。 2、违背公序良俗的合同条款。 3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同条款。

无效合同可以独立存在的条款有效。根据我国法律相关规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，合同中有关解决争议方法的条款仍然有效，不影响合同中独立存在的条款效力。

无效合同中以下条款是有效的： 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款; 2、约定因合同无效返还由该合同取得的财产的条款; 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。