什么情况下可以直接办理更换劳动合同？

可以直接解除合同的情形有： ①因不可抗力致使不能实现合同目的。 ②在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务(预期违约)，所谓明确表示不履行主要债务，即指当事人一方在订立合同以后以明示的方式拒绝履行合同的主要义

在用人单位出具欠条的情况下，劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动合同主体可以变更的情形如下： 1、企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同； 2、企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题。

1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； 2.企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变

能够离婚的情况有：1.重婚或有配偶者与他人同居的.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的.有赌博、吸毒等恶习屡教不改的.因感情不和分居满二年的.其他导致夫妻感情破裂的情形。

有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： （一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； （二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； （三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的，不可抗

当事人能解除合同的情形：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

下列情况下能直接解除合同：发生了当事人约定的解除合同的事由；因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；或者一方具有迟延履行等违约行为，致使合同目的不能实现的等。

可以直接解除合同的情形有： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务(预期违约)，所谓明确表示不履行主要债务，即指当事人一方在订立合同以后以明示的方式拒绝履行合同的主

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间

变更劳动合同期限不属于续签： 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方

1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。 2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。

只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更，在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容，这样的变更是无效的。