更新时间:2022.08.10
解决医疗纠纷的法律途径: 一、协商。 医患双方就赔偿问题进行协商,达成一致意见,双方签订协议书,可以办理公证或律师见证,并报卫生行政主管部门备案。 二、申请卫生行政部门处理。 当事人应当提出书面申请,并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起
第一,公司的股东能够通过转让其持有的股权退出公司,转让股权可以向公司股东转让也可以向他人转让。第二,在公司连续五年盈利,且符合分利条件,但是5年不向股东分配利润或公司合并、分立、转让主要财产的等情况,股东可行使异议股东的股权回购请求权进而退
解除劳动合同的方法有2种,即约定和法定解除合同。具体包括:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;过失性辞退;经济性裁员;非过失性辞退;其他。
股东退出公司有下列途径:1.股权转让。如果受让方是公司股东,那么可以直接转让。2.公司减资。通过公司减资来实现股东退出,其实质是公司回购了退出股东的出资。3.要求公司回购股权。4.破产清算退出。
房屋继承的三种形式分别为遗赠抚养协议、遗嘱继承和法定继承。三种继承方式有先后顺序,遗赠抚养协议优先、没有协议的按照遗嘱继承,没有遗嘱的就按照法律规定的方式继承。
遗产继承的法律方式:有遗嘱按照遗嘱继承,没有遗嘱按照法定继承。法定继承的顺序:第一顺序:配偶、子女、父母;第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。第一顺序先继承,没有第一顺序,由第二顺序继承人继承。
经验类,不生产 解决医疗纠纷可以有以下四种途径: 1、双方进行协商处理,签订协议书。 2、提出书面申请到卫生行政部门处理。 3、申请进行仲裁。 4、到人民法院提起诉讼。
股东退出公司有三种途径。包括将股权全部转让给其他的公司股东或者股东以外的人;请求公司回购其全部股份;以及在公司经营管理严重困难时,向人民法院提出解散公司的请求。
发生劳动争议不能直接起诉,必须先要经过仲裁。解决劳动争议的途径: 1、与用人单位协商解决; 2、向单位的劳动调解委员会申请调解; 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁; 4、向法院提起诉讼。
放弃继承权须以法定方式作出,在诉讼前放弃的,须以书面方式向其他继承人表示,用口头表示,本人承认,或有其他充分证据证明的,也应当认为有效;在诉讼中,继承人口头向法院表示放弃的,继承人在笔录中签名,该放弃也有效。
一是直接申请国家工商行政管理总局商标局认定驰名商标。 二是在商标异议程序中一并向商标局申请认定驰名商标。 三是在商标争议程序中一并向国家工商行政管理总局商标评审委员会申请认定驰名商标。 四是在商标侵权行政处理过程中,向工商行政管理机关申请认