拖欠工资多久不发

用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。 单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战

拖欠工资管拖多久都算违法，因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地的劳动部门报告，再拿出用人单位侵犯的相关证据，整理相关资料递交劳动部门。受理范围，凡

1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。 3、如果老板欠很多人的工资，

拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过规定支付劳动报酬的时间而未支付劳动者工资，从应当支付工资之日起不发工资就是拖欠工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

只要用人单位超过合同规定发放工资日期，仍未发放工资的，劳动者就可以认为用人单位拖欠工资，并向劳动行政部门进行投诉。 劳动行政部门接到投诉后，会调查投诉是否属实。若符合事实的，相关部门会责令用人单位支付相应工资，且可以责令用人单位按应付金额百

工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月

民工工资拖超过30天违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。 拖欠工资怎么赔偿 1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金； 2、支付劳动者应

拖欠工资的判刑标准： 1、有能力执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚款； 2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 拖欠工资为明确表示拒不支付或者应当支付，但主动为不支付找借口，和通过转移财产、逃跑等方式逃避支

已经构成无故拖欠工资的，无论多久都是犯法。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。 工资支付时间由用人单位与劳动者约定，法律没有强制规定。实行月薪制的，一般超过一个月未支付的算拖欠工资；非全日制用工超

工资支付时间由用人单位与劳动者约定，法律没有强制规定。一般实行月薪制的，超过一个月未支付的算拖欠工资；非全日制用工超过十五日未支付的算拖欠工资。 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者在完

用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天就算是拖欠工资。如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间，还要让主管

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法

有劳动合同的，按照劳动合同执行；没有劳动合同的，应当按月发放，超过一个月未发放的，视为拖欠工资。遭遇用人公司拖欠工地农民工工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。