社保有什么用

社会保险登记号码就是社保编号,是在企业办理完成社保登记后社保中心发给企业社保登记证上的编码。

月底做申报，月初进行缴费，月中进行扣费。 每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。 每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。 缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机

转诊通常是首诊医疗机构对就诊人员进行必要的诊查后，判断病情，并结合本机构的诊治能力对下一步诊疗措施提出的一种处理意见。如果患者的病情需要转往上一级医院就诊，首诊医院就会为患者开具转诊单。参保人在其社区门诊就医点就医，主诊医生可根据病情诊治需

社保交不了有可能暂时系统问题，具体可以打12333咨询情况。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保

缴纳社会保险，是根据你的工资计算的，你提供的380元，不能确定单位给你缴纳的是什么保险，是不是五险一金都缴纳了，还是只参加其中的个别保险，由于不能确定你公司给你参保的具体险种，所以，也不能确定公司给你缴纳了多少钱。你只能去你单位的财务去查询

没有劳动合同和社保用人单位的责任如下： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)

不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是需要缴纳社会保险的，用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以要求用人单位补偿，可以先与用人单位协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内，是合同期

如果单位没有缴纳社会保险的，到人社局投诉。劳动监察大队可以督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。但是请注意，劳动监察大队没有执法权。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁

社保断缴三个月可以补交，根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者要求单位补缴社保费不存在时效限制

试用期是需要缴纳社会保险的，用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以要求用人单位补偿，可以先与用人单位协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内，是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合

社保卡的作用一般包括有：养老保险的线上参保登记、缴费、待遇申领业务；失业金申领、查询业务；在定点药店和医院使用医保卡享受医疗服务等。我国《社会保险法》规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。